Życie pisze najbardziej oryginalne, najbardziej komiczne, a jednocześnie najbardziej dramatyczne scenariusze.
23 Projekt zmiany ustawy (druk nr 3772) przewiduje zmiany idące w postulowanym kierunku. 24 Rencista mógłby zarobić różnicę między poprzednim zarobkiem a rentą. 25Dz.U. nr 100, poz. 461. 26 Jako okres ubezpieczenia traktuje się też niektóre inne okresy enumeratywnie wymienione w art. 57 ust. 1 pkt 3 (zob. poprzedni rozdział). 27 Okres ten wynosi 18 miesięcy od ustania okresów ubezpieczenia lub za takie uważanych. 136 ///. Świadczenia z ubezpieczenia rentowego Zasady orzekania o celowości przekwalifikowania zawodowego nadal ustala rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy28. Zgodnie z tym rozporządzeniem lekarz orzecznik ZUS przy ocenie niezdolności do pracy zarobkowej i możliwości przekwalifikowania zawodowego bierze pod uwagę łącznie: kryterium oceny celowości przekwalifikowania — charakter i przebieg procesów chorobowych oraz ich wpływ na stan czynnościowy organizmu, — sprawność psychofizyczną organizmu oraz stopień przystosowania do ubytków anatomicznych, kalectwa, skutków choroby, — posiadane kwalifikacje, wiek, zawód, wykonywane czynności i warunki pracy oraz możliwości dalszego wykonywania pracy zarobkowej, — możliwość przywrócenia do pracy przez leczenie i rehabilitację lub przekwalifikowanie zawodowe. Lekarz orzecznik ZUS może orzec celowość przekwalifikowania zawodowego, jeżeli według jego oceny osoba badana utraciła zdolność do pracy zarobkowej w dotychczasowym zawodzie, ale może wykonywać pracę w innym zawodzie, po odpowiednim przekwalifikowaniu. Należy w tym miejscu zaznaczyć, iż jednym z bardzo ważnych elementów postępowania orzeczniczego w wypadku przekwalifikowania zawodowego jest psychologiczna ocena zdolności do pracy. Oceny tej dokonuje konsultant psycholog, który ocenia m.in. sprawność umysłową ubezpieczonego (sprawność funkcji poznawczych, zakres posiadanej wiedzy, umiejętność koncentracji i koordynacji wzrokowo-rucho-wej), właściwości osobowości (reakcje emocjonalne, motywację do przekwalifikowania i podjęcia pracy), ustala również zainteresowania i preferencje zawodowe osoby badanej29. Nie bez znaczenia jest też wiek ubezpieczonego. warunek pozytywnych rokowań Renta szkoleniowa będzie więc przysługiwać osobie częściowo niezdolnej do pracy, co do której stwierdzono rokowania odzyskania zdolności do pracy. Jeśli bowiem tych rokowań nie ma, to przyznaje się rentę (stałą) z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W razie orzeczenia celowości przekwalifikowania zawodowego organ rentowy wydaje decyzję o przyznaniu renty szkoleniowej na okres 6 miesięcy i kieruje zainteresowanego do powiatowego urzędu pracy w celu poddania przekwalifikowaniu zawodowemu. Okres 6 miesięcy ulega wydłużeniu na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego, nie dłużej jednak niż o 30 miesięcy. Przedłużenie prawa do renty szkoleniowej następuje na podstawie wniosku starosty. Organ rentowy wydaje decyzję o przedłużeniu prawa do renty szkoleniowej na okres wskazany w tym wniosku. Okres 6 miesięcy może ulec także skróceniu, jeżeli przed upływem tego okresu starosta zawiadomi organ rentowy: 28Dz.U. nr273,poz. 2711. 29 Zwraca na to uwagę A. Sidorko, Renta szkoleniowa, PUSiG 1999, nr 8. 2. Renta szkoleniowa 137 1) o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu, 2) o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu zawodowemu. wysokość renty szkoleniowej Gdy starosta zawiadomi o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu — wówczas organ rentowy ponownie kieruje zainteresowanego do lekarza orzecznika ZUS. Decyzję w sprawie renty szkoleniowej wydaje i świadczenie wypłaca organ rentowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej. Renta szkoleniowa przysługuje w wysokości 75% podstawy wymiaru renty i nie może być niższa niż najniższa renta dla osoby częściowo niezdolnej do pracy. Jeżeli natomiast niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowana jest skutkami wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta szkoleniowa wynosi 100% podstawy jej wymiaru. Renta szkoleniowa przyznana takiej osobie nie może być jednak niższa niż 120% kwoty najniższej renty z tytułu niezdolności do pracy ustalonej i podwyższonej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z FUS. Wymierzanie renty metodą proporcjonalną do zarobków sprawia, że rentę tę można uznać za świadczenie preferowane przez ustawodawcę. zasady wypłacania renty szkoleniowej Rentę szkoleniową wypłaca się, poczynając od dnia spełnienia warunków wymaganych do nabycia prawa do renty, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek o rentę. Ustalenie wysokości renty szkoleniowej na tak korzystnych zasadach ma umożliwić osobie mającej do niej prawo skoncentrowanie się na uzyskaniu nowych kwalifikacji, innego zawodu. Z tego też względu ustawodawca przesądził, że renta szkoleniowa nie przysługuje w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, za którą uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, także wtedy, gdy przychód został osiągnięty z tytułu działalności wykonywanej za granicą. Renta szkoleniowa nie przysługuje w razie osiągania wymienionego przychodu — bez względu na jego wysokość